平等 & 多样性

威尼斯官方网站在2016年4月提交的材料中获得了雅典娜天鹅铜奖. 雅典娜·斯旺是女性科学工作者的代表, 确认对促进妇女在科学领域职业发展的承诺, 技术, 工程, 数学和医学(STEMM)在高等教育和研究领域的就业. athena-swan-bronze

雅典娜·斯旺的申请过程包括一个严格的自我评估, 同时强调积极和消极的问题, 以及解决负面问题的行动计划.

自我评估小组由以下人员组成:
教授 Tarje Nissen-Meyer (椅子) & 克里斯·巴伦坦 (HoD)
副教授 希瑟Bouman & Hauke马夸特
博士后研究助理 伊莎贝尔芬顿 & 路加福音帕里
研究生 丽贝卡Colquhoun
本科生汉娜·沃辛顿
管理/技术人员: 艾玛·布朗 (学术管理员), 莎拉·希尔顿 (外展 & 通信官), 艾玛·史密斯 (人力资源经理), 阿希利休森 (建筑经理), 菲利普Holdship (研究实验室经理)和 路易莎贝利 (行政及财务总监)

在过去的几年中,为改善女性的工作生活而做出的改变, 部门内的一般雇员)包括:

  • 成立工作场所及平等委员会
  • 改进了对博士后的指导
  • 改善网络、出版物和活动中角色的性别平衡
  • 在残疾人士厕所提供婴儿更换设施
  • 灵活的工作政策
  • 核心小时的澄清 & 灵活安排讲座、研讨会及会议时间,方便幼儿照顾及接送学生.
  • 背离社会事件

该大学的平等 & 多元化股为该部的妇女提供许多不同的机会,以获得具体的网络和职业机会, 例如:

本部门积极鼓励所有员工, 尤其是女性员工, 参与这些工作,以及其他适合的职业发展机会.

本系欢迎残疾学生和教职员工. 这座建筑交通便利, 电梯可直达各楼层,轮椅可直达所有实验室和研讨室. 你可以在网站上找到更多威尼斯官方网站的条款 大学的访问指南. 或者,为什么不读读威尼斯官方网站的 案例研究,其中许多都突出了威尼斯官方网站多样化的学生和员工的经历?

下载牛津地球科学雅典娜·斯旺行动计划2016
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